Какие документы обязан выдать мне на руки работодатель при приёме на работу?
ОТВЕТ: Трудовой или гражданско-правовой договоры, акт о приёме-передаче выполненных работ (в случае гражданско-правового договора; после выполнения работ)
При заключении трудового договора, работодатель обязан проверить у иностранного работника наличие патента и вписать его номер в договор.
Затем, иностранный работник обязательно должен получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки.
В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст. 57 ТК РФ):
Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
Фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
Место работы (фактический адрес организации)
Специальность и трудовые обязанности работника;
Дата начала работы и срок действия трудового соглашения;
Условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок. Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже официально установленного «минимального размера оплаты труда» (или МРОТ). На 1 января 2020 г. МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 19000 рублей в месяц, в Ленинградской области – 12800 рублей в месяц;
Порядок и сроки выплаты заработной платы;
Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ);
Условия об обязательном социальном страховании работника: ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ);
Реквизиты полиса добровольного медицинского страхования (ДМС), заключенного иностранным работником со страховой компанией, или договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией в пользу сотрудника.
Возможность выполнения работ в другой организации. Заемный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещен. Только организации, зарегистрированные как частные агентства занятости, имеют право предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны, во-первых, указывать в трудовом договоре с иностранным работником возможность выполнения работ у третьей стороны, и, во-вторых, заключать с работником дополнительное соглашение в тех случаях, когда его направляют на работу у третьей стороны;
Гражданско-правовой договор при трудоустройстве – соглашение об оказании услуг. Работник может заключать такие договоры как с физическим лицом, так и с организацией. По такому договору иностранный работник будет получать не заработную плату, а вознаграждение за свою работу, причем в зависимости от выполненного объема работ.
Иностранный работник обязательно должен получить экземпляр гражданско-правового договора, подписанный работодателем, на руки.
В гражданско-правовом договоре обязательно указываются:
Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
Фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
Место работы (фактический адрес организации или объекта);
Дата начала работы и сроки выполнения
Объем работ;
Условия, режим труда и размер вознаграждения;
Порядок и сроки выплаты вознаграждения;
Обязанности и ответственность работодателя (например, предоставление рабочих инструментов);
Обязанности и ответственность работника;
Подпись и печать работодателя, подпись работника;
Номер договора и дата его заключения.
Выполнение условий гражданско-правового договора и оказание услуг подтверждаются актом о приеме-передаче выполненных работ, в котором работник и работодатель подтверждают, что работа выполнена, вознаграждение получено работником, и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах – один остается у работодателя, другой получает иностранный работник.
