Информационные материалы

Уведомление ГУВМ МВД России о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан

Уведомление ГУВМ МВД России о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Согласно закону, подача такого уведомления осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД России о:

Заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина;
Расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

Если не устраивает квалификация иностранного работника или местонахождение работника не известно, тогда отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о расторжении договора с иностранным гражданином. Уведомление о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Обязанность иностранного гражданина по уведомлению ГУВМ МВД России

Иностранец в обязательном порядке должен уведомить ГУВМ МВД России о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора с работодателем.

Штрафы за несвоевременное уведомление о приеме на работу и увольнение иностранных граждан.

За несвоевременное уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае если работодатель не подает уведомление в ГУВМ МВД России или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Санкт-Петербург и Ленинградской области, на него накладывается штраф:

от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от 14 до 90 суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений должна проходить точно в срок.