Выберите язык

Часто задаваемые вопросы

ОТВЕТ: Прохождение тестирования на знание русского языка, истории и законодательства России входит в порядок оформления патента на работу. Прохождение трудовыми мигрантами тестирования подтверждается специальным сертификатом, который действителен в течение 5 лет с момента его выдачи.

Для получения сертификата необходимо пройти комплексный экзамен.

Комплексный экзамен состоит из семи компонентов и длится 90 минут:

Модуль «Русский язык» состоит из пяти частей: «Лексика. Грамматика», «Чтение», «Письмо», «Говорение», «Аудирование». Тестирование по модулю занимает один час.

Модуль «История России» включает 10 вопросов и занимает 15 минут.

Модуль «Основы законодательства РФ» включает 10 вопросов и занимает 15 минут.

Минимальные баллы для успешной сдачи тестирования:

Аудирование: 60%

Чтение: 60%

Лексика и грамматика: 60%

Письмо: 60%

Говорение: 60%

История России: 50%

Основы законодательства РФ: 50%

Тестирование на знание русского языка, истории и законодательства России для получения патента на работу можно пройти в центрах тестирования ООО «Гравис», расположенных по адресам в Санкт-Петербурге: Межевой канал, д. 1; ул. Севастьянова, д. 12; а также в ООО «Тестэксперт», находящемуся по адресу ул. Якорная, д. 7.

ОТВЕТ:

1. Кровь на лабораторные исследования сдается «натощак» (т.е. на голодный желудок, спустя 4-5 часов после последнего приема пищи). Сок, чай, кофе не допускаются. Можно пить воду. За 1-2 дня до исследования исключить из рациона продукты с высоким содержанием жиров и алкоголь.

2. За час до взятия крови необходимо воздержаться от курения.

3. Перед исследованием анализа мочи необходимо воздержаться от употребления психотропных, наркосодержащих, снотворных, анальгезирующих, транквилизирующих, бронхолитических, противокашлевых препаратов, таких, как «Коделак», «Кодипронт», «Кодтерпин», «Нурофен плюс», «Пенталгин», «Пенталгин –Н», «Седал –М», «Седалгин нео», «Терпинкод», «Тетралгин», «Каффетин», «Корвалол», «Валокордин», «Фенобарбитал». В случае регулярного приема указанных препаратов, необходимо предупредить медицинский персонал и предоставить рецепт лечащего врача с выпиской из амбулаторной карты о целях назначения названных лекарственных препаратов.

Полное медицинское освидетельствование для получения патента на работу можно пройти в медицинских центрах «Ладья» (лицензия на осуществление медицинской деятельности № ЛО-78-01-007934 от 26.06.2017 г.), находящихся по адресам в Санкт-Петербурге: Межевой канал, д. 1; ул. Свеаборгская, д. 12, литера А; ул. Якорная, д. 7; а также в ООО «Единый медицинский центр» (лицензия на осуществление медицинской деятельности № 78-01-005282 от 14 ноября 2014 г.), ул. Красного Текстильщика, дом 10-12, литера В, 2 этаж.

ОТВЕТ: Трудовой или гражданско-правовой договоры, акт о приёме-передаче выполненных работ (в случае гражданско-правового договора; после выполнения работ)

При заключении трудового договора, работодатель обязан проверить у иностранного работника наличие патента и вписать его номер в договор.

Затем, иностранный работник обязательно должен получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки.

В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст. 57 ТК РФ):

  1. Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

  2. Фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

  3. Место работы (фактический адрес организации)

  4. Специальность и трудовые обязанности работника;

  5. Дата начала работы и срок действия трудового соглашения;

  6. Условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок. Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже официально установленного «минимального размера оплаты труда» (или МРОТ). На 1 января 2020 г. МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 19000 рублей в месяц, в Ленинградской области – 12800 рублей в месяц;

  7. Порядок и сроки выплаты заработной платы;

  8. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ);

  9. Условия об обязательном социальном страховании работника: ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ);

  10. Реквизиты полиса добровольного медицинского страхования (ДМС), заключенного иностранным работником со страховой компанией, или договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией в пользу сотрудника.

  11. Возможность выполнения работ в другой организации. Заемный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещен. Только организации, зарегистрированные как частные агентства занятости, имеют право предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны, во-первых, указывать в трудовом договоре с иностранным работником возможность выполнения работ у третьей стороны, и, во-вторых, заключать с работником дополнительное соглашение в тех случаях, когда его направляют на работу у третьей стороны;

Гражданско-правовой договор при трудоустройстве – соглашение об оказании услуг. Работник может заключать такие договоры как с физическим лицом, так и с организацией. По такому договору иностранный работник будет получать не заработную плату, а вознаграждение за свою работу, причем в зависимости от выполненного объема работ.

Иностранный работник обязательно должен получить экземпляр гражданско-правового договора, подписанный работодателем, на руки.

В гражданско-правовом договоре обязательно указываются:

  1. Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

  2. Фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

  3. Место работы (фактический адрес организации или объекта);

  4. Дата начала работы и сроки выполнения

  5. Объем работ;

  6. Условия, режим труда и размер вознаграждения;

  7. Порядок и сроки выплаты вознаграждения;

  8. Обязанности и ответственность работодателя (например, предоставление рабочих инструментов);

  9. Обязанности и ответственность работника;

  10. Подпись и печать работодателя, подпись работника;

  11. Номер договора и дата его заключения.

Выполнение условий гражданско-правового договора и оказание услуг подтверждаются актом о приеме-передаче выполненных работ, в котором работник и работодатель подтверждают, что работа выполнена, вознаграждение получено работником, и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах – один остается у работодателя, другой получает иностранный работник.

ОТВЕТ: В качестве принимающей стороны, у которой иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), могут выступать:

  • гражданин Российской Федерации;
  • постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин;
  • юридическое лицо;
  • филиал или представительство юридического лица;
  • федеральный орган государственной власти;
  • орган государственной власти субъекта Российской Федерации;
  • орган местного самоуправления;
  • дипломатическое представительство или консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации;
  • международная организация или ее представительство в Российской Федерации, либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации;

В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи могут выступать также иностранный гражданин или лицо без гражданства, относящиеся к высококвалифицированным специалистам и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации;

  • гостиница;
  • учреждение здравоохранения;
  • учреждение социальной защиты (интернаты, дома престарелых и пр.);
  • учреждение исполнения уголовного или административного законодательства.

В случае прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, по приглашению юридического лица, принимающей стороной является юридическое лицо, указанное в визе в графе «принимающая организация».

ОТВЕТ: Нет, это недопустимо.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан и другими федеральными законами).

ОТВЕТ:Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции следующие документы:

  • Заявление о выдаче патента;
  • Паспорт и нотариально заверенный перевод паспорта;
  • Полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ;
  • Медицинские документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
  • Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ;
  • Миграционная карта с указанной целью визита «работа»;
  • Уведомление о постановке на миграционный учет;
  • Документы, подтверждающие оплату налога на доходы физических лиц.

ОТВЕТ: Вносить очередной авансовый платеж необходимо до даты начала следующего налогового периода.
Налоговый период измеряется одним календарным месяцем. Датой начала очередного налогового периода является дата выдачи патента. Каждый платеж оплачивает 1 (один) налоговый период и продлевает срок действия патента на 1 месяц. Обращаем Ваше внимание на то, что считать началом налогового периода дату оплаты вашего первого чека — неправильно.

Если на патенте в графе «дата выдачи» указано, к примеру, 17.07.2019 г., то и налоговые периоды у вас будут считаться именно от этой даты, с 17-ого по 17-ое число следующего месяца. И дата платежа на чеке никак на это не влияет. Чек является лишь подтверждением того, что авансовый платеж за налоговый период внесен своевременно в полном объеме.

ОТВЕТ: Да, миграционная карта должна находиться у иностранного гражданина в течение всего срока его пребывания в Российской Федерации. (п. 10 Правил использования миграционной карты, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 413 "О миграционной карте").

ОТВЕТ: В случае порчи или утраты миграционной карты иностранный гражданин обязан в течение 3 дней заявить об этом в ближайший по месту своего нахождения территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами миграции.

Указанный орган при предъявлении иностранным гражданином документов, на основании которых он въехал в Российскую Федерацию, выдает ему бесплатно дубликат миграционной карты в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел. (п. 11. Правил использования миграционной карты, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 413 «О миграционной карте»).

ОТВЕТ: Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ, непосредственно данным иностранным гражданином не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (ст. 20 ФЗ №109).